就業規則の作成代行

就業規則ご依頼・完成までの流れ

就業規則作成の事前準備段階です。まず、ヒアリングをさせていただき、御社の現状を把握・分析します。実態に沿った就業規則を作成するために欠かせない作業です。

就業規則を定めるにあたり、根幹となる方向性をご相談し決定します。またそれにあわせた資料や情報を集めます。この（１）及び（２）で御社にあった就業規則となるように慎重にい　行っていきます。

（１）（２）の情報をもとに、就業規則の試案を作成・ご提案します。法違反や記載漏れ等、御社の実情に合わないものがないかなど、お打ち合わせを含めて検討しながら作成いたします。

（３）の試案の提案・お打ち合わせの結果を踏まえて、条文形式に作成し、就業規則の形にします。この段階で、再度相違がないか確認をします。

原案を従業員代表者へ提示し、意見を聴取します。就業規則を定めるにあたり、従業員代表の意見を聴いたことを証明しなくてはいけません。可能な限り協議し、両者で納得のできるものを作成することが求められます。

ここまでの作業・手続きを経て、就業規則の完成です。

就業規則に従業員代表の意見書（署名・捺印のあるもの）を添えて事業場管轄の労働基準監督署へ届けます。１部は監督署に保管されますので、必ず２部提出し１部を返却してもらいます。

最後に事業場全ての従業員へ開示し周知します。周知方法は、直接配布・掲示・電子的データへの掲載等、従業員がいつでも見られる方法により周知します。

prsite 2017年8月24日